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Cluster Automotriz de Querétaro reconoce a empresas como “Líderes en desarrollo de proveedores”

Querétaro, Querétaro a 17 de diciembre de 2021. El Cluster Automotriz de Querétaro agradeció la participación de varias empresas Tier 1 que han impulsado el desarrollo de la industria y la economía, a través del reconocimiento “Líderes en desarrollo de proveedores”, evento celebrado en el Restaurante Cúspide.

 

Participaron Renato Villaseñor, Presidente del Cluster Automotriz de Querétaro; Daniel Hernández, Director General de la misma institución; Gerardo Perales, Coordinador Docente del Tec Milenio; Miji Dorrbecker, piloto queretano de Lamborghini; y Marco Antonio del Prete Tercero, Titular de la Secretaria de Desarrollo Sustentable de Querétaro (SEDESU).

 

Daniel Hernández agradeció la asistencia de las Tier 1 queretanas que han apoyado a la recuperación económica, tras la pandemia de la COVID-19. Después de sus palabras, Gerardo Perales ofreció la charla “Lo que la pandemia se llevó”, donde abordó los cambios de la nueva normalidad y cómo la industria automotriz queretana se ha vuelto más adaptable y empática, poniendo al capital humano en el centro, afirmando que lo que se llevó la pandemia fue el miedo al cambio.

Miji Dorrbecker relató su trayectoria deportiva, desde su niñez hasta el presente en el que prueba el Lamborghini Huracán GT3. Su conversación afirmó que los niños deben de perseguir sus sueños, pues él recibió varios no y derrotas en su trayectoria, pero este año ha podido correr en Europa y demostrar la capacidad que tiene México para desarrollar deportistas de alto nivel. También, relató cuando se acercó a Renato Villaseñor para compartirle su visión y cómo el Cluster Automotriz de Querétaro lo ha apoyado para cumplir su sueño.

Renato Villaseñor expresó que las empresas compradoras y proveedoras son los héroes que, gracias a su constancia, han logrado mantener la economía de Querétaro y sacar adelante al estado tras la pandemia de la COVID-19. También agradeció a Marco Antonio del Prete Tercero y a SEDESU por el apoyo en eventos como Automotive Supplier Conference, donde 4 empresas compradoras concretaron más de 150 citas de negocios, por medio de un modelo híbrido.

También habló de cómo SEDESU ha apoyado al Cluster para los proyectos de Economía Circular, sistema que enriquece a la proveeduría regional y descubre un mundo competitivo que busca lo mejor del medioambiente, al mismo tiempo que cumple con las regulaciones que pide el mercado, detonando el emprendimiento. Comentó que durante 2022 habría una segunda fase en torno al proyecto y que varias Tier 1 de Querétaro ya se estaban sumando.

 

Después de sus palabras, él y Marco Antonio del Prete Tercero entregaron los reconocimientos a las empresas que, a lo largo del 2021, han colaborado con el Cluster Automotriz de Querétaro, buscado el desarrollo de nuevos proveedores y de acciones estratégicas que enriquecen el escenario económico del estado. Las Tier 1 reconocidas fueron Dana de México, Harman, Nihon Plast Mexicana, Hirschvogel Components México, Steeringmex, Tremec y BRP.

Marco Antonio del Prete dijo que, a pesar de ser un año lleno de retos, la economía sigue desarrollándose y afirmó que el Cluster es un ejemplo de cómo la Triple Hélice (Gobierno, empresas e instituciones) puede colaborar para el crecimiento del estado. Aplaudió las iniciativas del sistema de Economía Circular, Automotive Supplier Conference, el desarrollo de la pista de pruebas ubicada en Pedro Escobedo, entre otras, que el Cluster llevó a cabo este 2021, e invitó a más empresas a sumarse para que Querétaro sigan construyendo vínculos de confianza que guíen a la industria automotriz a un futuro más brillante.

 

Simposio de Recursos Humanos 2021

El 25 y 30 de noviembre de 2021 se celebró el Simposio de Recursos Humanos, evento desarrollado para detonar el capital humano de Querétaro, el Bajío y México. El encuentro fue gestionado por el Cluster Automotriz de Querétaro, con el apoyo de la Secretaría de Desarrollo Sustentable de Querétaro y de su Titular, Marco Antonio del Prete Tercero, quien inauguró el evento al lado de Renato Villaseñor, Presidente del Cluster.

 

Los dos días del simposio se transmitieron a través de Zoom y de forma gratuita, mostrando cuatro conferencias, un caso práctico y un panel, de las cuales seis fueron por iniciativa privada y dos por departamentos de Gobierno. El evento tuvo la asistencia de 94 empresas y 181 participantes, entre los que destacan lideres del sector automotriz, reclutadores de empresas Tier 1 y expertos en recursos humanos.

 

El 25 de noviembre participaron Toni Gimeno, creador de la metodología de reclutamiento Inbound Recruiting, quién, en su conferencia “Cómo atraer más y mejor talento”, abarco nuevas estrategias de reclutamiento que innovan en las empresas y en el mercado. Por su parte, Liliana San Martín Castillo, Titular de la Secretaría del Trabajo del Poder Ejecutivo, abordó los nuevos modelos de justicia laboral, así como acciones para impulsar a la industria. Para concluir el día, José Luis Herrera Martínez, Head of Continental Engineering Services, habló de las 4 principales tendencias a las que se enfrentará la industria automotriz con la nueva movilidad y cómo desarrollar el talento a través de la tecnología.

El 30 de noviembre, Mónica Alejandra Spota Vázquez, Sr. HR Manager de Harman; María del Carmen Roldán, Personal Development Partner and Empowerment Partner de Michelin; y Deborah Alcocer, Directora de apoyo a PyMes de la Secretaría De Desarrollo Sustentable Querétaro, conversaron, junto a Daniel Hernández, Director del Cluster Automotriz de Querétaro, sobre “Mitos y realidades del liderazgo de la mujer en el desarrollo económico”, encontrando así áreas de oportunidad para la industria. La participación de Héctor Ruiz Yañez, Director de Recursos Humanos en BRP Querétaro, abarcó un caso práctico de cómo construir engagement con los colaboradores, reforzando la relación entre la empresa y sus trabajadores. Por último, Claudio Marroquín Mowat, de Servicios Laborales Mowat, habló sobre la vigencia de los contratos colectivos y cómo preservar las fuentes de empleo.

Esta fue la cuarta edición de un evento que, año con año, busca impulsar lo más importante de la industria, el capital humano, enriquecer a sus trabajadores, trabajar en modelos más flexibles y conocer las prioridades del mercado laboral para fortalecer a Gobierno, industria y sociedad. Seguimos trabajando en proyectos que construyan vínculos de confianza que guíen a la industria automotriz a un futuro más brillante.

Inauguran TECHWEEK, evento desarrollado por Brose para vincular a la triple hélice en Querétaro

3 de noviembre de 2021, Querétaro, Querétaro. Se llevó a cabo la inauguración del TECHWEEK, evento de Brose México para conectar a proveedores, universidades y marcas automotrices, en la Universidad Tecnológica de Querétaro.

 

Participaron José Carlos Arredondo Velázquez, Rector de Universidad Tecnológica de Querétaro; Bruno Cattori, CEO de Grupo Stellantis; Manuel Guevara, Director General de la planta Brose en Querétaro; Wilm Uhlenbecker, Presidente de Brose Norteamérica; Renato Villaseñor, Presidente del Cluster Automotriz de Querétaro; Gerardo López, Director de Brose Benito Juárez; Harald Rock, Gerente General de Brose Puebla; Martha Elena Soto Obregón, Presidenta de Comisión de Educación Coparmex Querétaro; Peter Tempel, Embajador de Alemania en México; Marco Antonio Del Prete, Titular de la Secretaría De Desarrollo Sustentable Querétaro; y de Mauricio Kuri, Gobernador de Querétaro.

 

José Carlos Arredondo Velázquez agradeció a autoridades; instituciones como la Universidad Politécnica de Querétaro, Universidad Anáhuac Querétaro, Universidad Tecnológica de Querétaro, Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey; a organizaciones como CANACINTRA, CANACO, CAMEXA y la Fundación AFOS; a cluster automotrices; y a estudiantes en general por participar en TECHWEEK. También mencionó que la institución hace un convenio histórico con Stellantis para crear UTEQ Stellantis, proyecto que capacitará a los jóvenes para trabajar con las 219 agencias que tiene el Grupo en México. Bruno Cattori dijo que Stellantis está invirtiendo 8 millones de pesos para capacitar a 6,500 técnicos que apoyarán al Grupo tanto en cuestiones comerciales como técnicas en sus redes de distribución.

 

Manuel Guevara mencionó que TECHWEEK es un proyecto sin precedentes que busca vincular a la triple hélice, traer inversión al estado y desarrollar a los estudiantes. Informó que Brose es la cuarta empresa automotriz más grande del mundo y que buscará un incremento de 9.7 millones de euros y 34 mil empleados para el próximo año. Wilm Uhlenbecker, Presidente de Brose Norteamérica, de forma virtual, explicó que la marca buscará en 2022 tener un crecimiento de 25 mil empleados y una ganancia económica de 5 mil millones de euros, mientras que en Norteamérica se espera un crecimiento del 37% para 2025, y en México un crecimiento laboral del 25%, asegurando que el 60% de ventas regionales vendrá de las operaciones en el país.

 

 

Peter Tempel expresó que hay 200 empresas alemanas en Querétaro y que ve en Brose, liderazgo al innovar con TECHWEEK y buscar conectar a la triple hélice. Comentó que es importante para la industria trabajar en la transición de producciones renovables y sustentables. Agradeció a TECHWEEK por ser un espacio en el que se compartirán estrategias tecnológicas para afrontar los retos que vienen.

 

 

Mauricio Kuri expresó que Querétaro es una entidad con mano de obra altamente calificada, cuya relación con Estados Unidos se ha fortalecido y que debe de seguir así. Explicó que trabajará en mejorar la regulación para hacer más fácil los negocios en el estado. Invitó a apostar a las empresas para que se instalen en Querétaro, pues el crecimiento económico se dará con técnicos más competitivos que mostrarán que el estado es polo de innovación a nivel mundial.

 

Durante la inauguración, se firmó el convenio entre la Universidad Tecnológica de Querétaro y Stellantis para el proyecto UTEQ Stellantis, y se reveló la placa que afirma el trabajo conjunto entre la institución y Brose.

 

 

Si deseas participar en TECHWEEK favor de registrarse aquí:

https://www.techweekbrose.com/#/brose-techweek-2021/multieventos/2

Logros y Proyectos del Cluster Automotriz en Beneficio del Sector del Estado

Querétaro, 31 de agosto de 2021. El Cluster Automotriz de Querétaro celebró su rueda de prensa “Logros y Proyectos del Cluster Automotriz en Beneficio del Sector del Estado”. Participaron Renato Villaseñor, presidente del cluster; Daniel Hernández, director del cluster; Raúl Lizarriturri, consejero del cluster y director de compras de Dana de México; y Marco Antonio del Prete Tercero, secretario de Desarrollo Sustentable de Querétaro (SEDESU). Los resultados de los proyectos mostrados durante la rueda de prensa fueron desarrollados en colaboración con la SEDESU para impulsar a la industria automotriz, a la economía del estado y a su gente.

 

Durante el evento, Renato Villaseñor dijo que para la pista IMT se invirtieron 25 millones de pesos durante 3 años por parte del gobierno estatal. La infraestructura apoyará a centros de investigación y plantas que deseen hacer pruebas en ella, para así impulsar la electromovilidad, la conectividad y la conducción autónoma en México.

 

Renato Villaseñor mencionó que el sistema de economía circular que implementaron varias empresas anclas como Harman, Tremec, Implorsa y Prettl impulsó a otras a tener una producción más sostenible, haciendo que sus insumos sean reutilizables. 40 empresas trabajaron con este programa generando 42 proyectos con una inversión de 45 millones de pesos, que traerán una ganancia de 89.6 millones de pesos para las empresas.

Raúl Lizarriturri explicó que, a lo largo de cinco años, los encuentros de negocios que ha habido en Querétaro han permitido que 338 empresas compradoras se conecten con 3,862 proveedores generando así 7,638 citas de negocios que impulsan la proveeduría estatal y por ende aumentan la capacidad y profesionalización de las empresas.

 

Renato Villaseñor comentó que el Cluster Automotriz de Querétaro ha apoyado en capacitaciones que han dado como resultado 24,980 horas de trabajo, en las que 560 empresas han participado y se ha tenido la colaboración de 1,161 empleados que actualmente se desarrollan de forma óptima en la industria.

 

Daniel Hernández presentó los resultados de la encuesta de capital humano de 2021. El promedio mensual de rotación es de 3.9%, 7.81% bimestral y el acumulado, durante el primer semestre de 2021, es de 23.43%. Mientras que el promedio de ausentismo es de 3.11% mensual, 6.22% bimestral y 18.67% en promedio en el primer semestre de 2021. Estos números muestran un indicador positivo, pues en cinco años se ha disminuido este porcentaje.

 

 

Marco Antonio del Prete Tercero comentó que, a pesar de la pandemia, durante 2020, se produjeron 78 mil 403 millones de pesos, lo que representa el 23% de la industria manufacturera. Además, en junio de 2020, la industria tenía un descrecimiento de -32.4%, sin embargo, para el primer trimestre de 2021, la producción de autopartes acumuló 22 mil 794 millones de pesos, lo que representó un incremento del 6.5%, mostrando una recuperación en el sector.

 

Actualmente, el Cluster Automotriz se compone de 99 instituciones de las cuales 38 empresas son Tier 1, 39 Tier 2, 2 son OEM, un gobierno, 8 afiliados, 9 academias y 2 centros de investigación y desarrollo. Además, las empresas PXI, Masterforam Group, Yangeng, Topre y Gabriel ya se incorporaron al cluster.

 

Por otra parte, la institución está trabajando para este año pasar de la certificación ESCA Bronze a ESCA Silver para validarse como un cluster de categoría mundial que busca acciones más sostenibles, mejor proveeduría, aumento en la participación laboral, y una mejor comunicación para construir lazos que muevan a la industria automotriz a un futuro más brillante.

 

El Cluster Automotriz de Querétaro está seguro de que, dicha tarea, será posible mientras trabaje en fomentar la sustentabilidad como una materia de desarrollo en el estado; construya vínculos de colaboración a través de la triple hélice para impulsar la competitividad; consolide la proveeduría local como un pilar de desarrollo; y busque convertir a Querétaro en el polo de innovación tecnológica del sector automotriz en México. El cluster se compromete a cumplir con estos objetivos.

 

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