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XL TECH, fabricante de troqueles para estampado metálico de la industria automotriz queretana, con diseño realizado por su corporativo XL TOOL INC., en Canadá

XL TECH DE MÉXICO, S. A. DE C. V. se instala en Santa Rosa Jáuregui, Querétaro, en 2010, cumpliendo más de una década, ofreciendo servicios en fabricación, diseño (por XL TOOL INC) y mantenimiento de troqueles para estampado metálico y herramentales. Son parte del grupo de empresas XL TOOL INC, cuya sede se sitúa en Kitchener, Ontario, Canadá.

XL TECH es un aliado robusto para OEM’s, y compañías Tier 1 y Tier 2, pues ofrecen estampados metálicos de alta calidad para la industria automotriz y para la aplicación doméstica, es decir de línea blanca.

La marca, en Querétaro, no solo construye troqueles de estampado, también realiza innovaciones en ingeniería y mantenimiento o reparación para otros proveedores de partes estampadas. Son una empresa que tiene la flexibilidad de fabricar herramientas en su corporativo XL TOOL INC, en Canadá; y además, una opción alternativa de menor costo a través de varios socios de países de bajo costo (Low Cost Countries, principalmente en Asia).

“Nosotros no solo fabricamos partes estampadas metálicas. También fabricamos y reparamos (damos servicio completo) a troqueles ya existentes; así como modificaciones de estos por cambios de ingeniería”.

XL TECH es una empresa innovadora que fabrica piezas prototipos y que ofrecen soporte completo de diseño e ingeniería que satisfacen las necesidades de sus clientes, gracias al apoyo del departamento de maquinado de CNC y corte de alambre; dando así un servicio preciso, rápido y confiable a la medida.

Entre sus proyectos se encuentran el desarrollo de herramientas completamente nuevas, el estampado metálico y el takeover (herramientas transferidas) para ofrecer tecnología a la medida del crecimiento escalonado de sus clientes.

La marca puede presumir que sus proveedores son locales; fortaleciendo así la cadena de suministro nacional; teniendo el apoyo de que el diseño de herramentales y sus componentes, se realizan en el corporativo XL TOOL INC, en Canadá.  Gracias a esto, uno de sus hitos es desarrollar troqueles y piezas exclusivas para la línea blanca.

XL TECH expresó que su experiencia colaborando con el Clúster Automotriz de Querétaro ha sido grata, ya que les ha permitido relacionarse con casi todos los parques industriales del estado, participando en las actividades que contribuyen a su crecimiento constante, construyendo para ambas partes vínculos de confianza que los guiarán a un futuro de amplio éxito.

MEMBERS DIRECTORY TIER 2

Conoce y Descarga el Directorio de Empresas Tier 2

El Objetivo de este directorio es dar a conocer las capacidades de proveeduría con las que cuentan las empresas Asociadas Tier 2 del Cluster Automotriz de Querétaro. En el documento se presentan empresas de los sectores, metalmecánica, plásticos, servicios especializados, etc.; así como, una descripción de los productos, procesos y maquinaria disponible de las organizaciones.

Consideramos este una herramienta de apoyo para la localización de proveeduría local.

Criterios para la población en situación de vulnerabilidad en la reapertura de actividades económicas

 

Esta mañana la Secretaría de Desarrollo Sustentable y la Red de Clústeres Automotrices invito a las empresas a participar en una reunión virtual para dar a conocer los criterios para la población  de vulnerabilidad en la reapertura de actividades económicas.

La sesión fue presidida por el Sub Secretario de Desarrollo Sustentable José Antonio Perez Cabrera quien dió la bienvenida a los presentes y a los invitados especiales, Julio Cesar Ramírez Argüello, Secretario de Salud Estatal y Francisco Javier Zepeda, Jefe de Salud en el Trabajo, Prestaciones Económicas y Sociales en IMSS.

Al comienzo de la sesión, el Secretario de Salud presentó el panorama epidemiológico nacional y estatal compartiendo con las empresas que los protocolos implementados y las medidas preventivas que se han implementando en el estado de  Querétaro nos ha llevado a ser uno de los estados con las tasas mas baja de decesos y casos confirmados.

Enseguida, el Jefe de Salud en el Trabajo compartió través de una presentación, los criterios para la población en situación vulnerable que han sido tema frecuente de preguntas por parte de las empresas para resolver situaciones con su personal. Entre los criterios que se mencionan para considerar la población vulnerable destacan:

  • Personas en estado de Embarazo
  • Personas Lactantes
  • Personas con Obesidad Mórbida
  • Persona Mayores con morbilidades
  • Personas con Hipertensión o Diabetes descontrolada.
  • Personas con EPOC (Enfermedades Pulmonares Obstructivas Crónicas)
  • Personas con Cáncer que lleven tratamiento frecuente de quimioterapia.

 

El jefe del trabajo hizo especial énfasis en que, sí la persona no cumple con los requisitos restrictivos de los criterios del IMSS para personal vulnerable, no es necesario que la persona se quede en casa y queda a criterio de la empresa la dinámica de trabajo con dicha persona.

Curso de la NOM 036

 

En medio de la situación que afecta a todos los sectores, las empresas han tomado seriamente la encomienda de aprovechar los recursos en el desarrollo y cuidado de su personal. El pasado 28 de Julio se impartió de manera virtual el curso de la NOM 036. 6 horas de capacitación para compartir con los encargados del área de Seguridad y Salud ocupacional de las empresas temas sobre Ergonomía, Factores de riesgo y conceptos básicos de lesiones por malas prácticas en el lugar de trabajo.

En el curso también se revisan los lineamientos marcados por la NOM – 036 – STPS – 201, acompañado de los campos de aplicación, referencias y definiciones de los lineamientos incluidos en la norma. También se exploran las obligaciones del patrón y de lo trabajadores para implementar adecuadamente las medidas y los factores de riesgo ergonómico de acuerdo  al manejo del manual de Cargas.

Final mente los participantes reciben ejercicios y simulacros de casos prácticos para ejercitar los criterios y lineamientos aprendidos durante el curso.

 

 

Reunión de Comité de Capital Humano

La mañana de este jueves convocados a una sesión virtual de Capital Humano a través de Zoom. Durante la sesión se presentaron diversos proyectos y alianzas que son de beneficio para los integrantes del comité de Capital Humano.

Al inicio de la sesión se presentó Rafael Cervantes Gómez, jefe de Proyecto  del Plantel II del Conalep Querétaro para compartir con los participantes un proyecto automotriz que están implementando e invitar a los asistentes a participar. De igual manera contamos con la participación de Gladys García Guillen, Directora de la Universidad Tecmilenio, Campus Querétaro para ofrecer a los presentes beneficios de asociado para el desarrollo educacional de sus familia o el desarrollo de habilidades de sus colaboradores en la organización.

De igual manera se presentó el reporte de Resultados de la 2a edición de la Encuesta de Recursos Humanos 2020 y se orientó a los miembros del comité en cuestiones técnicas acerca del procedimiento para poder hacer la descarga del reporte de manera individual. Después de un breve espacio para tratar temas generales la sesión concluyó.

 

Visita de Benchmark HCQ

 

Esta mañana visitamos la planta de Hitachi Cable Querétaro para conocer de manera presencial la implementación de sus protocolos de prevención para el contagio del virus COVID-19.

A la visita fueron invitados encargados de seguridad o recursos humanos de otras empresas del Cluster para conocer a detalle los protocolos implementados por la empresa para el cuidado de sus colaboradores. Inicialmente el grupo realizó una visita guiada por toda la planta para conocer las distintas áreas de implementación, desde el ingreso hasta el comedor; desde los puestos de trabajo hasta las salas de capacitación.

Al finalizar el recorrido, el grupo se reunió en sala de juntas donde el médico de la empresa explicó a detalle el propósito de cada mecanismo de prevención y compartió con los asistentes la importancia de empoderar a los médicos de planta para la correcta implementación de los protocolos y su total involucramiento en situación de emergencia sanitaria como esta.

 

             

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