EnglishEspañol
by Transposh - Plugin de traducción para WordPress

Inició la cadena institucional del Sistema de Economía Circular en Querétaro

Da inicio la cadena institucional del Sistema de Economía Circular, proyecto liderado por el Cluster Automotriz de Querétaro y apoyado por la Secretaría de Desarrollo Sustentable del Estado (SEDESU). En este proyecto estarán involucradas instituciones gubernamentales, academias y organizaciones no lucrativas, sumando 23 instituciones con 68 participantes activos, quienes asistirán a 8 sesiones del programa de economía circular para enriquecer sus prácticas y mejorar la agenda medioambiental de Querétaro.

 

Renato Villaseñor Mendoza, Presidente del Cluster Automotriz de Querétaro, recordó cuando en 2021 inició el Sistema de Economía Circular generando, en ese momento, 48 proyectos de 4 instituciones, las cuales fueron Universidad Politécnica de Querétaro, ITESM Campus de Querétaro, Universidad Tecnológica de Querétaro y la Secretaria de Desarrollo Sustentable, resaltando ahora que el proyecto se está volviendo sistemático y que cada vez más empresas, de otros sectores además del automotriz, se están afiliando y haciéndose responsables con sus capacidades productivas. Explicó que la intención no es solo reducir, para 2027, un 8 % las emisiones de CO2, sino en mejorar la competitividad e impulsar la innovación tecnológica, de eficiencias y de gestión de calidad.

Actualmente se busca cerrar el 2022 con 100 proyectos relacionados con la economía circular, informó Marco Antonio del Prete Tercero, Titular de SEDESU, durante su participación, también pronosticó que para 2027 se espera tener 800 proyectos activos y más de mil iniciativas. Además, la cadena institucional tiene por objetivo alinear la información y lenguaje de la economía circular para que intuiciones trabajen con nuevos mecanismos que faciliten su implementación, desde la normatividad, la investigación, pasando por la innovación.

 

La cadena institucional 2022 estará conformada por 11 de los 18 municipios del estado: Querétaro, Landa de Matamoros, Jalpan de Serra, Colón, San Juan del Río, Tequisquiapan, El Marqués, Cadereyta de Montes, Tolimán y Ezequiel Montes. Contará con la participación de cuatro instituciones: la Universidad Tecnológica de Querétaro (UTEQ), Tecnológico Nacional de México Campus Querétaro (ITQ), Universidad Aeronáutica de Querétaro (UNAQ) y la Universidad Politécnica de Santa Rosa Jauregui (UPSRJ); SEDESU, SEDEA y SEJUVE; con la participación industrial del Aerocluster de Querétaro, el Cluster de Plásticos de Querétaro, a través del Instituto de Herramentales, Cluster Automotriz de Querétaro, la empresa REMSA; además de, CANACINTRA, delegación San Juan del Río y por parte de la sociedad civil la fundación Cristina Cortinas, todos ellos participando activamente en el sistema.

Simposio de Recursos Humanos 2021

El 25 y 30 de noviembre de 2021 se celebró el Simposio de Recursos Humanos, evento desarrollado para detonar el capital humano de Querétaro, el Bajío y México. El encuentro fue gestionado por el Cluster Automotriz de Querétaro, con el apoyo de la Secretaría de Desarrollo Sustentable de Querétaro y de su Titular, Marco Antonio del Prete Tercero, quien inauguró el evento al lado de Renato Villaseñor, Presidente del Cluster.

 

Los dos días del simposio se transmitieron a través de Zoom y de forma gratuita, mostrando cuatro conferencias, un caso práctico y un panel, de las cuales seis fueron por iniciativa privada y dos por departamentos de Gobierno. El evento tuvo la asistencia de 94 empresas y 181 participantes, entre los que destacan lideres del sector automotriz, reclutadores de empresas Tier 1 y expertos en recursos humanos.

 

El 25 de noviembre participaron Toni Gimeno, creador de la metodología de reclutamiento Inbound Recruiting, quién, en su conferencia “Cómo atraer más y mejor talento”, abarco nuevas estrategias de reclutamiento que innovan en las empresas y en el mercado. Por su parte, Liliana San Martín Castillo, Titular de la Secretaría del Trabajo del Poder Ejecutivo, abordó los nuevos modelos de justicia laboral, así como acciones para impulsar a la industria. Para concluir el día, José Luis Herrera Martínez, Head of Continental Engineering Services, habló de las 4 principales tendencias a las que se enfrentará la industria automotriz con la nueva movilidad y cómo desarrollar el talento a través de la tecnología.

El 30 de noviembre, Mónica Alejandra Spota Vázquez, Sr. HR Manager de Harman; María del Carmen Roldán, Personal Development Partner and Empowerment Partner de Michelin; y Deborah Alcocer, Directora de apoyo a PyMes de la Secretaría De Desarrollo Sustentable Querétaro, conversaron, junto a Daniel Hernández, Director del Cluster Automotriz de Querétaro, sobre “Mitos y realidades del liderazgo de la mujer en el desarrollo económico”, encontrando así áreas de oportunidad para la industria. La participación de Héctor Ruiz Yañez, Director de Recursos Humanos en BRP Querétaro, abarcó un caso práctico de cómo construir engagement con los colaboradores, reforzando la relación entre la empresa y sus trabajadores. Por último, Claudio Marroquín Mowat, de Servicios Laborales Mowat, habló sobre la vigencia de los contratos colectivos y cómo preservar las fuentes de empleo.

Esta fue la cuarta edición de un evento que, año con año, busca impulsar lo más importante de la industria, el capital humano, enriquecer a sus trabajadores, trabajar en modelos más flexibles y conocer las prioridades del mercado laboral para fortalecer a Gobierno, industria y sociedad. Seguimos trabajando en proyectos que construyan vínculos de confianza que guíen a la industria automotriz a un futuro más brillante.

Visita de Cortesía del IMSS a Metelix

En últimos años, se ha vuelto una realidad creciente que lo mas importante en las organizaciones, es el capital humano. Debido a la contingencia de salud, esta realidad se ha hecho más evidente y las empresas redoblan esfuerzos por mantener a su personal sano y salvo.

Es en apoyo a este esfuerzo que el IMSS Querétaro promueve la importancia de una dinámica de prevención y se muestra dispuesto a apoyar en la inspección de la correcta implementación de los protocolos de prevención contra el COVID-19. El pasado viernes, el Lic. Francisco J. Zepeda,  jefe de Salud en el Trabajo y Prestaciones Económicas del IMSS Querétaro, realizó una visita a la empresa  Metelix para llevar a cabo una revisión de cortesía en apoyo al área médica y de seguridad industrial de la empresa.

Durante el recorrido por la planta se revisaron los protocolos de ingreso y egreso del personal, ingreso y egreso de visitas o proveedores, áreas de comedor, lockers, estaciones de trabajo operativo y administrativo, entre otras. Al finalizar el recorrido, el Lic. Zepeda tuvo una breve charla con los encargados de la empresa para compartir sus observaciones y ratificar los protocolos bien implementados.

1 2 3